Хоть беременность и не болезнь, а радостное событие, но когда будущая мама работает, она все равно должна тщательно следить за своим здоровьем и помнить, что интересы ребенка - превыше всего. Это учитывает и нынешнее законодательство, которое гарантирует беременной женщине декретный отпуск. А вот во сколько недель уходят в декрет - зависит от состояния здоровья и личных пожеланий.

Регламентированный уход в декретный отпуск

Фактически то, сколько не будет работать женщина, зависит от нее самой. Минимальная длительность декретного отпуска - 140 календарных дней. Некоторые могут ухаживать за ребенком полтора, а то и три года, если нет возможности отдать малыша в садик или нанять няню.

Эти минимальные 140 дней дает российское законодательство для того, чтобы женщина могла нормально родить и пережить послеродовой период. Если ожидается двойня или даже тройня, то срок увеличивается до 194 дней. Указанная длительность такого отпуска делится ровно на два: до родов и после (соответственно 70 и 70 дней). Поэтому можно точно высчитать, во сколько недель уходят в декрет. Как правило, в 30 при одноплодной беременности и в 28 - если ждут больше чем одного ребенка.

Поскольку уход в декретный отпуск не учитывает предыдущих отпусков, то некоторые женщины предпочитают прекратить работать раньше. Законодательство позволяет уйти в обычный отпуск, получить за него причитающиеся отпускные, а после этого сразу оформить декретный. Аналогично можно сделать после родов. Таким образом, продлевается период, во время которого женщина может спокойно выносить ребенка или дольше посидеть с малышом.

Если же отпуск в текущем году уже был, то незначительно продлить декрет можно, договорившись с лечащим врачом, и женщина сможет уйти в декрет на две недели раньше.

Все не зависимо от того, во сколько недель уходят в декрет, должны получить пособие. Даже безработные, студентки, предприниматели. Просто если вы не устроены официально и не оформляете документы по месту работы, то заявление и больничный лист нужно будет подать в Управление труда и социальной защиты населения.

Как долго можно сидеть с ребенком в декрете

Если женщина предпочитает сама сидеть с ребенком и не работать, то она может подать заявление и оформить отпуск по уходу за малышом. Длительность его от 1,5 до 3 лет. Хотя в последнее время все чаще такой отпуск оформляют отцы. В этом нет ничего плохого, зависит это только от того, кому выгоднее зарабатывать деньги.

И не стоит бояться, что работодатель откажет в длительном отпуске или вообще уволит работника. Ведь это запрещено законом. При этом уже не важно, во сколько недель уходят в декрет, отпуск по уходу от этого не зависит.

Можно ли работать в декретном отпуске?

С одной стороны, беременная женщина, скорее всего, захочет перестать работать как можно раньше, при этом получив все причитающиеся деньги, с другой - работодатель может быть заинтересован в том, чтобы квалифицированная работница дольше оставалась в рабочем строю.

Если беременность протекает легко и у вас есть желание дольше работать, нужно помнить, что сроки декрета не могут переноситься, а начисления производятся только по фактическим дням отпуска. И если вы оформите его позже 30 недели, то пропущенные дни просто «сгорят», их оплачивать дополнительно не будут, а остальной срок останется прежним - не увеличится.

Можно, конечно, постараться договориться с начальством о том, что вы оформляете декретный отпуск, но продолжаете работать и получаете зарплату «в конверте», но в таком случае вы не защищены законодательством и можете полагаться только на честность руководства.

Под декретным понимают отпуск, который предоставляется беременной женщине до и после родов. Он делится на дородовой и послеродовой периоды. Первый необходим для того, чтобы она отдохнула, набралась сил и подготовилась к появлению малыша, а второй – для восстановления сил после родов.

Для получения отпуска по беременности и родам, необходимо предоставить листок временной нетрудоспособности («больничный») по месту учебы или работы. Его беременная должна получить там, где состоит на учете – в женской консультации или в частном медцентре. Последний должен обладать лицензией на оказание услуг женщинам и выдачу «больничных».

Когда уходить в декрет

Согласно Трудовому кодексу России, женщина может уйти в декретный отпуск на 30 недель, если она ждет одного малыша, и в 28 недель, если будет двое и . При большом желании и хорошем самочувствии женщина может отказаться от декрета и продолжать работать в привычном режиме до самых родов. Однако в любой момент она имеет полное право уйти в декретный отпуск.

Продолжительность декрета при одноплодной беременности без осложнения составляет 140 дней (70 дней до рождения малыша и столько же после). При возникновении осложнений во время родов отпуск увеличивается на 16 дней и составляет 156 дней (70 дней до родов и 86 дней после). Дополнительный «больничный» в этом случае выдает роддом при выписке. В случае многоплодной беременности и рождения двух и более детей, продолжительность декрета составляет 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после). Существуют льготные категории граждан (проживающие на территории, пострадавшие в результате ЧАЭС (зоны отселения) и другие, прописанные в законе), которым также увеличен срок декрета.

В том случае, если роды происходят в , но раньше запланированного срока, сам отпуск не уменьшается. Просто количество «недоношенных» дней добавляется к дням после родов. Если у женщины случились роды еще до того, как она успела выйти в декретный отпуск, ей выдается больничный лист сроком на 156 календарных дней с момента родов.

Сам декретный отпуск является оплачиваемым из расчета 100% от ежемесячной заработной платы. Выплата производится один раз - в момент ухода женщины в отпуск. После его окончания можно взять отпуск по уходу за ребенком или выйти на работу. При преждевременном выходе на работу (до окончания декрета) больничный закрывается. В этом случае бухгалтерия предприятия должна произвести его перерасчет.

На декретный отпуск имеет право каждая работающая женщина.

В соответствии с действующим законодательством уходят в ребенком еще в конце беременности.

Длительность декретного отпуска зависит от определенных факторов.

Большинство людей под понятием декретный отпуск также подразумевают отпуск по беременности и родам, который начинается после 30-й недели беременности (семь месяцев).

Периоды декретного отпуска характеризуются различной продолжительностью и, соответственно, разными денежными выплатами:

1. В соответствии с действующим законодательством отпуск по беременности и родам, который начинается с 30 недели беременности, должен длиться 140 дней. Это объясняется тем, что женщина должна быть в отпуске 70 дней до родов и столько же после них.
2. При возникновении каких-либо осложнений в период родов отпуск увеличивается до 86 дней.
3. Если у женщины родилось двое и более детей, ее послеродовой отпуск автоматически продляется до 110 дней.

Длительность отпуска женщины в связи с рождением ребенка Российской Федерации. После рождения ребенка мама имеет право на декретный отпуск по уходу за ребенком, продолжительность которого может составлять 1,5 или 3 года. При отсутствии матери или

лишении ее родительских прав ухаживать за ребенком может его ближайший родственник. Для реализации этой цели он может пойти в декретный отпуск вместо мамы на 1,5 или 3 года.

Отпуск по уходу за ребенком сразу же наступает после завершения отпуска по беременности и родам. Продолжительность этого отпуска составляет полтора года. В этот период мама должна получать социальную помощь в виде сорока процентов от ее заработной платы. Расчет размера помощи производится с помощью специальной формулы. После достижения малышом 1,5-годичного возраста мама может продлить декретный отпуск до тех пор, пока ребенку не исполниться три года. В этот период сумма выплат значительно сокращается.

В декретный отпуск новоиспеченная мама идет в несколько этапов. Это позволяет ей максимально правильно рассчитать пособие. Благодаря разделению декретного отпуска на определенные периоды можно избежать различных конфликтных ситуаций (например, продолжение выплаты декретного отпуска после смерти сына или матери, лишение ее родительских прав и т.д.).

Как правильно уйти в декретный отпуск?

Для того, чтобы будущая мама ушла в декрет, необходимо заранее написать заявление в отдел кадров. При этом следует предоставить больничный лист, который выдавался врачом в женской консультации. Для выдачи больничного листа беременной женщине необходимо пройти медицинский осмотр.

В период декретного отпуска женщина не получает лист нетрудоспособности, так как уходит в него по уходу за ребенком. Для этого необходимо всего лишь написать заявление работодателю. В этот период мама является совершенно здоровой, но уходит в отпуск в связи с потребностью ребенка в непрерывном уходе.

Выплата пособия по беременности и родам производится на основе заработной платы беременной женщины. Лимит пособия составляет 207 123 рубля за весь период отпуска. Ежедневно беременная женщина будет получать пособие в сумме 1479,45 рублей. Сумма выплат составляет всего лишь сорок процентов от суммы выплат по беременности и родам.

В соответствии с действующим законодательством в период отпуска по беременности и родам за матерью сохраняется место работы.

Выплата пособия по больничному листу производится работодателем.

При окончании срока трудового контракта женщина может быть сокращена в период декретного отпуска. Также сокращение женщины, которая пребывает в декретном отпуске, может производиться в соответствии с прекращением деятельности предприятия. При этом женщина будет продолжать получать пособие в Отделе Социального обеспечения. Его сума будет практически вполовину меньше.

По беременности и родам беременная женщина получает одной суммой. Пособие по уходу за ребенком является ежемесячной социальной помощью. Выплату пособия по беременности и родам могут получать только те женщины, которые работали официально не менее шести месяцев. Также выплата пособия производится тем представительницам женского пола, которые получали стипендию или стояли на учете в местном Центре занятости.

Пособие по уходу за ребенком могут получать абсолютно все женщины, которые стояли на учете в женской консультации. Их может заменить любой член семьи только в том случае, если на это есть очень веские причины. Если пособие по уходу за ребенком будет оформлено на другого человека без веских причин, то это будет наказано законом. Представительница женского пола может выйти из декрета ранее указанного возраста. В данном случае выплаты по уходу за ребенком будут прекращены.

Как уже говорилось выше, длительность декретного отпуска составляет полтора года. При необходимости женщина может его увеличить до тех пор, пока ребенку не исполнится три года. При этом сумма полагающейся ей выплаты значительно уменьшиться. Получать выплаты может любой другой член семьи в случае болезни матери. Для их оформления необходимо подать в центр социальных служб документы о степени родства с ребенком, а также больничный лист его мамы.

Всю необходимую информацию о декретном отпуске Вы получите из видео:

Напишите свой вопрос в форму ниже Внимание, только СЕГОДНЯ!

Беременность - это настоящее чудо. А рождение малыша - огромный труд и радость для будущих родителей. Впереди ожидают приятные хлопоты, связанные с выбором подходящего имени, покупкой одежды, детской кроватки, коляски и прочих важных вещей. Будущие мамочки знают, что через какое-то время им предстоит отправиться в С какого месяца можно будет это сделать, установит врач-гинеколог.

Но прежде перед женщиной стоит ответственная задача сохранить малыша в здравии и спокойствии, выносить ребеночка без передряг и болезней. Постоянные и кардинальные изменения в организме матери всеми переносятся по-разному. Кому-то легко преодолевать большие расстояния, а других все время клонит в сон, да и усталость накапливается молниеносно. На работе все сложнее находиться, хочется чаще гулять на свежем воздухе. Женщины, рожающие не впервые, уже знают, с какого месяца уходят в декретный отпуск. Молодые же и неопытные только начинают задумываться и активно интересоваться этим вопросом.

Правовые вопросы при выходе в декрет

Более точно, с какого месяца уходят в благодаря современным медицинским исследованиям можно узнать после первого обследования УЗИ. Врач посмотрит и определит приблизительный день родов с максимально возможной точностью. На основании этого будет установлена предварительная дата ухода в декретный отпуск.

По трудовому законодательству РФ, женщина, которая вынашивает малыша, может уйти на законный отдых, начиная с 30-й недели беременности. Нехитрый расчет поможет ей сориентироваться и вычислить нужную дату. А счастливые мамы будущих двойняшек или тройняшек должны знать, что можно чуть раньше отправиться в декрет. Точнее, с 28-й недели.

Во всех организациях в отделе кадров знают, с какого месяца уходят в декретный отпуск, поэтому достаточно рассказать о беременности и дате родов. Далее необходимо написать заявление, на основании которого работодатель должен будет выплатить всю положенную сумму денег будущей роженице за 140 календарных дней. Когда ожидается сразу несколько малышей, то расчет меняется. До родов беременной полагается 86 дней отдыха, а после - 110. Понятно, что появление на свет ребенка не всегда бывает простым. Так, например, при кесаревом сечении оплачивают еще дополнительно после родов 16 суток.

В некоторых организациях, где «белая» заработная плата минимальна, уходить в отпуск в назначенный срок нерационально, а лучше заработать побольше. Расчет вне зависимости от даты ухода будет рассчитан на 140 дней, а в случаях с двойней или тройней - на 186 или 196 соответственно. Выплаты производятся не организацией, а из Поэтому чаще всего руководство не волнует, с какого месяца уходят в декретный отпуск будущие мамочки, несмотря на сложную финансовую ситуацию нынешнего времени.

Сколько стоит уход в декрет

В нынешнем году самая большая цифра при получении пособия будет 44 975 рублей. С 2010 года увеличение составило 9 729 рублей. Такой расчет проводят с 2011 г. Алгоритм прост:

1. Выводится средняя по заработной плате (естественно, официальной) за 24 календарных месяца.

2. Полученную цифру делят на 730.

3. Окончательным итогом станет результат, умноженный на 30,4.

Существуют также и ограничения. Максимальная сумма заработной платы не должна превышать 568000 (данные на 2013 г.).

Получать пособие могут все работающие сотрудники, оформленные по трудовому договору. Если так сложилось, что женщину в положении уволили за месяц до ухода в родовой отпуск, то право на пособие у нее сохраняется. Беременная, ставшая безработной по причине ликвидации организации, также имеет все права на получение положенных законных денег. Но это возможно, если с момента прекращения деятельности фирмы не прошло более 12 месяцев.

Часто у мамочки, находящейся в декретном отпуске с первым малышом, которому меньше 1,5 лет, рождается второй. И в этом случае ее не лишают пособия. Здесь встает выбор между получением выплат по декретному отпуску или пособия по уходу за старшим ребенком.

Как только работающая женщина узнает о беременности, ожидание декрета становиться не менее нетерпеливым, чем жажда встречи с собственным ребенком. И дело не в том, что работа надоела или стала в тягость, просто будущую маму начинают интересовать совсем другие вещи. Вот почему работодателю не стоит раздражаться, отвечая на вопрос сотрудницы, во сколько уходят в декретный отпуск в России?

Что такое декретный отпуск и кому он положен?

Сразу после того, как работница поставила в известность о своем интересном положении, коллектив и начальство мысленно вычеркивают ее из собственных рядов минимум на полтора-два года, формулируя это одной фразой – декретный отпуск. На самом деле, законодательство России не содержит такого понятия. Для будущей матери предусмотрено два вида отпуска: сначала по беременности и родам, а затем по уходу за новорожденным, ст. 255 и ст. 256 ТК РФ .

Определение, на каком сроке уходят в декретный отпуск, и его длительность относится к компетенции врачей, но она не может превысить 194 дня. Продолжительность второй части может регулировать сама женщина, она вправе выйти на работу практически сразу после рождения ребенка либо круглосуточно наслаждаться ролью матери до третьего дня рождения малыша. Все это время за ней гарантировано сохраняют место и должность, ст. 256 ТК РФ.

Естественно, отпуск по беременности может получить только женщина, а вот готовность ухаживать за младенцем может проявить любой из членов семьи:

• мать или усыновительница;
• отец, бабушка или дедушка;
• другой родственник, если родители не могут или не хотят взять на себя эту функцию;
• опекун.

Отдельно стоит остановиться на усыновителях. предоставляет им право не только на полноценный отпуск по уходу за принятым ими младенцем, но и на часть периода по беременности и родам. Женщина, усыновившая ребенка возрастом менее 70 дней, может вместо отпуска попросить выписать ей листок нетрудоспособности на такой же период, Порядок № 719 (для работающих усыновителей) .

Вне зависимости от того, когда уходят в декретный отпуск фактически, срок дородового и послеродового периода не сокращается.

Когда уходят в декрет?

Каждая женщина, даже не будучи беременной, знает, что декрет наступает примерно в семь месяцев. Мало кто углубляется в нормы ТК РФ до того, как врач превратит догадки в твердую уверенность, но именно доктор чаще всего становиться первым, кто расскажет женщине, во сколько недель уходят в декретный отпуск.

Время подготовки к родам и первые недели после законодатели назвали отпуском, скорее потому, что беременность нельзя квалифицировать как болезнь, но трудоспособность сотрудница, как ни крути, теряет. Однако право принятия решения о дне начала такого периода оставили все же за врачами. Руководствуются они при этом Приказом 624н и выдают больничный той датой, когда наступило одно из событий:

• срок беременности достиг полных 30-ти недель (дата выписки больничного 30 недель+1 день);
• срок многоплодной беременности достиг 28-ми недель (листок нетрудоспособности должен быть выписан следующим днем);
• роды случились преждевременно в промежутке между 22 и 30 неделями (отпуск по БИР начнет отсчет в день рождения малыша).

Если женщина родила ребенка гораздо раньше запланированного срока, ей предоставят все предусмотренные для ее случая календарные дни нетрудоспособности (минимум 140, максимум 194). Отдельный случай – роды на сроке до 21 недели. Тогда право на отпуск роженица не получает, больничный будет длиться ровно столько дней, сколько потребуется для восстановления здоровья женщины.

Как правильно рассчитать дату выхода в декрет?

Рассказы о том, что можно обмануть врача и, тем самым, повлиять на дату, когда можно уйти в декретный отпуск, остались актуальными только для воспоминаний о советской медицине. В современной России методы исследования могут определить возраст будущего младенца с точностью до одного дня.

Исходя из слов беременной, наблюдений гинеколога и данных протоколов УЗИ, определяют не только предполагаемую дату родов, но и день начала отпуска по БИР. Поскольку расхождение, обычно, составляет всего несколько дней, то у женщины, как правило, не возникает сложностей с тем, как рассчитать самостоятельно, когда уходить в декретный отпуск? При стандартно протекающей беременности за листком нетрудоспособности можно отправляться уже на следующий день после истечения тридцатой недели.

Труднее придется тем женщинам, которые решили повременить с подготовкой к родам и пропустили визит к доктору. Под предлогом хорошего самочувствия некоторые из них решают поработать подольше, чтобы улучшить свое материальное положение, отодвинув сроки выхода в декрет.

В этом случае необходимо помнить, что доктор не может перенести дату начала отпуска по беременности и родам, даже если беременная отказалась от получения больничного или явилась за ним с опозданием. В таких ситуациях порядок предусматривает возможность выдачи документа о нетрудоспособности «задним числом». То есть дата получения больничного будет указана фактическая, а вот срок начала декрета должен совпадать с днем истечения 30 (иногда 28) недели. Такой листок нетрудоспособности не влечет за собой дисциплинарных мер в отношении опоздавшей сотрудницы, особенно, если все это время она провела на рабочем месте.

Работодатель должен помнить, что может либо оплатить время работы, либо рассчитать за эти дни пособие по беременности и родам. Получение двух видов выплат за один период будет признано незаконным.

Как правильно оформить декретный отпуск?

Правильное и своевременное оформление документов актуально только для официально трудоустроенной женщины. Соблюдение несложной инструкции о том, как уходят в декретный отпуск с работы, позволит им избежать ненужной в их положении переработки и получить все предусмотренные законом выплаты.

В упрощенном виде последовательность действий выглядит следующим образом:

1. Обратиться в местную женскую консультацию и стать на учет необходимо, как только работница узнала о будущем материнстве.
2. После получения обменной карты женщина может попросить у гинеколога справку о сроке беременности (ее могут потребовать в отделе кадров, если с сотрудницей заключен срочный договор или ее планировали сократить, ст. 261 ТК РФ).
3. Желательно регулярно посещать врача и не пропускать плановые осмотры. Особенно это касается дня, когда доктор должен выписать листок нетрудоспособности на отпуск по БИР.
4. С больничным на руках женщина может в тот же день написать заявление на получение декретного отпуска и пособия. Проволочки с написанием заявления обяжут женщину, во-первых, продолжить работу, а во-вторых, уменьшат выплаты за дородовый период.

1. Как только листок нетрудоспособности будет сдан в бухгалтерию, и поставлена подпись на приказе, сотрудница получает право больше не являться на рабочее место.

1. Быстрота выплаты пособия, до некоторой степени, будет зависеть о расторопности бухгалтера и желания директора. Но произойти это должно не позднее 25 дней с даты обращения беременной (закон 255-ФЗ дает работодателю 10 дней на обработку больничного и начисление пособия, и еще максимум 15 дней на его выплату в ближайшую дату выдачи зарплаты на предприятии).
2. По истечении отпуска по БИР нужно обязательно известить руководство о дальнейших планах новоиспеченной мамы: желании продолжить уход за ребенком до 1,5 или 3-х лет или немедленно возобновить работу.

Беременной нужно помнить не только о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск, важно знать, что в России для тех, кто оформил обменную карту до 12 недель, предусмотрена выплата от государства. С 1 февраля 2018 года она составит 628,47 рублей.

Без личного заявления, даже при наличии документа из женской консультации, у руководства не будет оснований издать приказ об отпуске по БИР.

Можно ли уйти в декрет раньше и как?

Случаи повышенной работоспособности у будущих мам случаются гораздо реже, чем ситуации, когда беременная тяготится необходимостью ежедневно посещать работу. Поэтому чаще женщина ищет способ, как раньше уйти в декретный отпуск. К сожалению, вариантов здесь немного и успех в поисках ждет только тех, кто объективно требует медицинского вмешательства.

На самом деле, передвинуть дату начала отпуска по БИР на более ранние сроки у врача нет оснований ни при каких условиях. Сократить период работы можно, если:

• беременная убедила участкового терапевта в своем плохом самочувствии, и он выписал ей больничный на 10 дней амбулаторного лечения;
• будущей маме и ребенку грозят преждевременные роды, тогда акушеры госпитализируют ее до улучшения состояния, а листок нетрудоспособности оформят на срок до истечения 30-ти недель;
• на плановом обследовании установлено, что беременность многоплодная, тогда декрет выпишут в 28 недель;
• заболел старший ребенок, ведь работающая беременная сохраняет право на получение освобождения от работы, если есть необходимость ухаживать за заболевшим членом семьи до 14 лет, закон № 255ФЗ;
• написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель не вправе отказать в этой просьбе, даже если женщина еще не отработала полный год, ст. 260 ТК.

Как видно, законных способов того, как рано уйти в декретный отпуск без объективных медицинских показаний, немного. Но тем, кто действительно тяготится своими трудовыми обязанностями, можно воспользоваться правом перехода на неполный рабочий день, ст. 93 ТК РФ .

Как оплачивается декрет?

Материальное обеспечение далеко не последний вопрос, который появляется, когда женщина уходит в декретный отпуск. В этом плане расчет оплаты не отличается от того, который применяется для обычного больничного. Согласно Постановлению № 375 доход за предыдущие 24 месяца (2 полных года трудоустройства у этого или других работодателей) нужно разделить на 730 (731 для високосного года) дней и умножить на продолжительность декретного отпуска.

Неприятный сюрприз ждет тех, кто не стал на учет в консультацию вплоть до родов. Если на руках у роженицы не будет обменной карты, то 70 дней дородового периода ей не оплатят.

Если сотрудница устроилась относительно недавно, то к заявлению о выплате пособия нужно приложить справку о доходах от прежнего нанимателя.

Сколько декрет длиться?

Будущую маму интересует не только, во сколько месяцев уходят в декретный отпуск, но и его длительность, а, соответственно, и сумма пособия. В зависимости от того, сколько детей должно появиться на свет и как пройдут сами роды, отпуск по БИР может составить:

Поскольку при осложнениях в родах положены дополнительные дни отпуска, беременным полезно знать, что включает в себя данное понятие:

• многоплодная беременность;
• хирургическое вмешательство;
• тяжелые заболевания сердца, сосудов, печени, а также послеродовые заболевания;
• большая потеря крови;
• преждевременные роды;

Беременность – прекрасное и тревожное время одновременно. Последнее дело, если работодатель осложняет женщине этот период, заставляя больше работать или лишая законного отдыха. Для того, чтобы сотрудница в интересном положении чувствовала себя более уверенно, законодатель предусмотрел в ТК РФ несколько «железобетонных» норм.

https://youtu.be/a5U4b9Hh4hc

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.